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175: Luis Salas, fundador de Polymath y experto en futuro del trabajo

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La historia de Luis es muy interesante. Es abogado, pero se dedica al diseño y transformación de organizaciones. El hecho de haberse atrevido a hacer este cambio radical en su vida, me confirmó que tenía que invitarlo al programa.

 

Luis es un entusiasta del futuro del trabajo y del design thinking, dos conceptos que me interesan mucho. Durante la conversación, Luis los expone de manera muy sencilla y destaca por qué todas las organizaciones tienen que preocuparse por incorporar estos conceptos en sus metodologías de trabajo.

En Polymath -su agencia de consultoría basada en México- están convencidos de que podemos transformar nuestro entorno si creamos los ambientes adecuados donde las personas puedan dar más y mejor.

Polymath tiene entre sus clientes a empresas de la relevancia de The Home Depot, ABC Logistics, Cemex, Femsa, Frisa y TEDx.

 

Luis online:

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Polymath website

Polymath Facebook

 

Los temas destacados de la entrevista:

 

  • El futuro del trabajo y las relaciones humanas en las organizaciones.
  • Nuevas areas de oportunidad en las organizaciones a partir de los hábitos de sus colaboradores.
  • Por qué es importante para las organizaciones de todos tamaños planear cómo va a trabajar en el futuro.
  • Qué tiene que hacer una organización para captar al personal más innovador y capacitado.
  • Por qué las grandes compañías quedan atrapadas en la rutina diaria y no pueden innovar.
  • Las oportunidades para un consultor se amplían cuando su trabajo es el de un facilitador.
  • Las organizaciones tienen que invertir más tiempo en generar mejores equipos y ambientes de trabajo.
  • Por qué es importante que las organizaciones sepan cambiar de dirección cuando el producto y cliente no están en sintonía.
  • El Design Thinking como metodología de trabajo.

 

Frases destacadas del invitado:

 

  • Nos interesa que las personas puedan brindar más en el trabajo, que puedan co-crear con la organización donde trabajan.
  • En el futuro, las organizaciones que sobrevivan van a ser las que trabajen de la mano con sus colaboradores motivándolos a cambiar.
  • Las personas que son inquietas y tienen más calificaciones buscarán organizaciones que respondan a ello.
  • Si las empresas no tienen las formas de trabajo y organización claras, se les va a ir el mejor talento. 
  • Encontrar mi vocación fue un descubrimiento. Uno quisiera llegar de inmediato a la respuesta, pero es un proceso.
  • Siempre me ha gustado tener distintas perspectivas, cómo puedo ayudar con todo el conocimiento que tengo. 
  • Yo recomiendo a todo el mundo ponerse en modo aprendizaje, pero en modo activo, buscando sus propias formas de aprender.

 

Recomendaciones del invitado:

 

Aplicaciones:

Trello

Slack

Medium

 

Podcast:

WorkLife

 

Libros:

The Innovator’s Dilema

Measure What Matters

 

 

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